مدیرعامل شرکت عمران معصومیه قم از برگزاری آزمون و مصاحبه تخصصی جذب نیرو برای همکاری در سامانه ۱۳۷ شهرداری قم خبر داد و گفت: از میان ۲۸۶ متقاضی ثبتنامکرده در فراخوان عمومی، ۱۰۳ نفر واجد شرایط اولیه شناخته شدند و ارزیابی نهایی آنها با محوریت تخصص، مهارت ارتباطی و آشنایی با خدمات شهری در حال انجام است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نسیم قم به نقل از شهر نیوز، محمد محمدی مدیرعامل شرکت عمران معصومیه با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی سامانه ۱۳۷ شهرداری قم اظهار داشت: در پی انعقاد قرارداد همکاری میان شهرداری قم و شرکت عمران و معصومیه بهمنظور ارتقای کیفیت پاسخگویی به درخواستهای مردمی در سامانه ۱۳۷، روند جذب نیروهای جدید آغاز شده است.
وی با اشاره به اشتغال ۹ نیروی متخصص در سامانه ۱۳۷ و کمبود نیروی انسانی و نیاز به تکمیل نیروی متخصص در این حوزه افزود: شهرداری قم از تاریخ ۲۴ دیماه اقدام به انتشار فراخوان عمومی کرد که ثبتنام متقاضیان تا ۲۹ دیماه ادامه داشت که در نهایت ۲۸۶ نفر برای فعالیت در بخش ثبت بازخوردهای مردمی سامانه ۱۳۷ نامنویسی کردند.
مدیرعامل شرکت عمران و معصومیه(س) تصریح کرد: پس از پایان مهلت ثبتنام، کمیتهای متشکل از نمایندگان منابع انسانی شهرداری، بازرسی، سامانه ۱۳۷، حراست و شرکت عمران و معصومیه تشکیل شد تا بررسی دقیق مدارک متقاضیان انجام شود.
وی ادامه داد: در ارزیابی اولیه، ۱۰۳ نفر از لحاظ رشته تحصیلی، سن و شرایط عمومی واجد صلاحیت شناخته شدند که در نهایت آزمون کتبی این افراد روز جمعه اول اسفند برگزار شد، البته تعدادی از متقاضیان در جلسه آزمون غیبت داشتند.
محمدی در ادامه با اشاره به حضور گسترده بانوان در این فرآیند گفت: از مجموع شرکتکنندگان، ۷۵ نفر خانم و ۲۸ نفر آقا در آزمون حاضر شدند، پاسخنامهها هماکنون در حال تصحیح است و در مرحله بعدی، مصاحبههای حضوری و سنجش تخصصیتر انجام خواهد شد تا نیروهای واجد مهارتهای ارتباطی و آشنایی با فرآیندهای خدمات شهری انتخاب شوند.
وی هدف از این فرایند را افزایش کارآمدی سامانه ۱۳۷ و ارتقای سطح خدمترسانی به شهروندان دانست و خاطرنشان کرد: با انتخاب نیروهای متخصص و مسئولیتپذیر، تلاش داریم پاسخگویی به درخواستهای مردمی در کوتاهترین زمان و با بیشترین دقت صورت گیرد تا رضایت عمومی شهروندان فراهم شود.
مدیرعامل شرکت عمران و معصومیه در پایان بیان کرد: سامانه ۱۳۷ به عنوان پل ارتباطی مستقیم مردم با مدیریت شهری، نیازمند نیروهای حرفهای، صبور و آشنا با فرآیندهای شهری است؛ ازاینرو انتخاب افراد کارآمد در این مرحله گامی اساسی برای ارتقای این سامانه محسوب میشود.
-را-بازگرداند-iav.webp)
