شایسته‌سالاری با شعار محقق نمی‌شود؛ با انتخاب‌های واقعی مدیران سنجیده می‌شود. هر انتصاب، در حقیقت یک پیام به بدنه سازمان است: اینکه در این مجموعه، «توانستن» مهم‌تر است یا «شناخته‌شدن».