شهرداری قم با کسب پنج مقام برتر در لیگ ملی خلاقیت و نوآوری کلانشهرهای کشور و ثبت بیشترین میزان مشارکت در ارائه ایدههای نوآورانه، بار دیگر توانمندی کارکنان خود را در عرصه نوآوری مدیریت شهری به نمایش گذاشت؛ موفقیتی که در مراسمی با حضور معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم از برگزیدگان آن تجلیل شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نسیم قم به نقل از شهر نیوز، مراسم تجلیل از برگزیدگان لیگ ملی خلاقیت و نوآوری کلانشهرهای کشور، روز ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵ با حضور معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم در دفتر این معاونت برگزار شد.
در این مراسم از چهار نفر از کارکنان شهرداری قم که با ارائه ایدهها و طرحهای نوآورانه موفق به کسب پنج مقام برتر در این رویداد ملی شدند، تجلیل به عمل آمد.
بر اساس گزارش ارائهشده، مهدی عاطفی، علی درخشانمهر، مرتضی پاسبان و سعید توکلیبینا با ارائه طرحهای خلاقانه و کاربردی، موفق شدند در لیگ ملی خلاقیت و نوآوری کلانشهرهای کشور افتخارآفرینی کرده و پنج عنوان برتر این رقابتها را برای شهرداری قم به ارمغان آورند.
شهرداری قم همچنین در این دوره با ارسال ۵۲۲ طرح و ایده از مجموع یکهزار و ۳۷۱ طرح ثبتشده در دبیرخانه کلانشهرها، بیشترین میزان مشارکت را در میان کلانشهرهای کشور به خود اختصاص داد و از این حیث رتبه نخست را کسب کرد؛ دستاوردی که نشاندهنده نهادینه شدن فرهنگ خلاقیت و نوآوری در بدنه مدیریت شهری قم است.
از دیگر افتخارات شهرداری قم در این رویداد، حضور مهدی عاطفی و حسن ترکمن در جمع داوران ملی لیگ خلاقیت و نوآوری بود؛ حضوری که بیانگر جایگاه علمی، تخصصی و اعتماد ملی به ظرفیتهای کارشناسی شهرداری قم در حوزه ارزیابی و هدایت جریان نوآوری است.
در ادامه این مراسم، علیرضا اقبالیان معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم با اشاره به برنامههای تحولی این معاونت در سال جاری، از اجرای رویدادی جدید با عنوان از ایده تا اجرا؛ شکار استعدادها خبر داد.
وی اظهار کرد: این رویداد با هدف شناسایی ظرفیتهای درونسازمانی، حمایت از ایدههای نوآورانه کارکنان و تبدیل آنها به پروژههای اجرایی طراحی شده است تا زمینه شکوفایی استعدادها و ارتقای کیفیت خدمات شهری فراهم شود.
معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم همچنین از برگزاری لیگ رقابتی مهارتی کارکنان در آینده نزدیک خبر داد و گفت: این لیگ در حوزههای تخصصی مختلف شهرداری برگزار خواهد شد و هدف آن ارتقای دانش فنی، ایجاد رقابت سازنده و سنجش توانمندیهای حرفهای کارکنان است.
وی در پایان تأکید کرد: استمرار برگزاری رویدادهای نوآورانه و مهارتی، از برنامههای راهبردی این معاونت برای افزایش بهرهوری سازمانی، ارتقای سرمایه انسانی و بهبود مستمر فرآیندهای مدیریت شهری در سال جاری و سالهای آینده خواهد بود.
-در-آستانه-بهرهبرداری-قرار-دارد-6X7.webp)
-هر-کس-پیام-دوستی-به-آمریکا-بفرستد-دهانش-خبیث-و-نجس-است-dK2.webp)
