دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: رهبر معظم انقلاب همواره به دنبال تلفیق پیشرفت و عدالت بوده‌اند. زمانی که برخی شخصیت‌های انقلاب توسعه را اولویت می‌دانستند، ایشان واژه پیشرفت را جایگزین کردند تا مسیر حرکت کشور همراه با عدالت اجتماعی باشد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نسیم قم،. حجت‌الاسلام والمسلمین عبدالحسین خسروپناه، دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در همایش ملی «مدیریت تراز انقلاب اسلامی در اندیشه و سیره امام خامنه‌ای» که امروز در سالن همایش سردار شهید قاسم سلیمانی دانشگاه معارف اسلامی قم برگزار شد، بر اهمیت مدیریت اسلامی تأکید کرد و گفت: مدیریت اسلامی مبتنی بر آموزه‌های اسلام، عقل و تجربه است.
وی با بیان اینکه اصطلاح «مدیریت اسلامی» از ابتدای انقلاب مطرح شده است، اظهار کرد: مدیریت اسلامی مشابه مدیریت رایج شامل سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، رهبری و کنترل است، با این تفاوت که بهره‌گیری از آموزه‌های اسلام، عقل و تجربه نیز در آن نقش دارد.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: مدیریت اسلامی، منابع سازمانی مانند منابع انسانی، مالی، فیزیکی و اطلاعاتی را در راستای اهداف سازمان هدایت می‌کند، اما چارچوب آن مبتنی بر ارزش‌ها و اصول اسلامی است.
علوم انسانی و اجتماعی همیشه مبتنی بر ایدئولوژی هستند
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی ادامه داد: تمام علوم انسانی و اجتماعی، حتی آنچه به نام مدیریت علمی تدریس می‌شود، مبتنی بر ایدئولوژی است. هیچ نظریه علمی در این حوزه وجود ندارد که ارزش‌ها و بنیان‌های نظری آن مستقل از ایدئولوژی باشد.
استاد و پژوهشگر حوزه علمیه تأکید کرد: اگر می‌خواهیم مباحث مدیریتی را در چارچوب اسلام پیش ببریم، باید آن‌ها را مبتنی بر ارزش‌ها و آموزه‌های اسلامی و همراه با عقل و تجربه مدیریت کنیم.
الگوی مدیریتی مقام معظم رهبری
خسروپناه در بخش دیگری از سخنان خود به الگوی مدیریتی مقام معظم رهبری اشاره کرد و گفت: برای درک صحیح سبک مدیریت رهبری معظم باید ابتدا به منظومه فکری امام(ره) و سیره عملی ایشان توجه کرد. مدیریت اسلامی بر مبانی هستی‌شناسی، انسان‌شناسی و معرفت‌شناسی استوار است و هدف آن پیوند میان آبادانی دنیوی و سعادت اخروی است.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: تصمیم‌گیری در مدیریت اسلامی تنها بر اساس عقل نیست، بلکه مدیر باید با قلب سالم و نفس مطمئنه عمل کند تا تصمیمات او هم منطبق با واقعیت و هم مطابق ارزش‌های اسلامی باشد.
استاد و پژوهشگر حوزه علمیه در ادامه خاطرنشان کرد: مدیریت اسلامی یعنی اتخاذ تصمیمات درست در بستر عقل، تجربه و آموزه‌های دینی، به‌گونه‌ای که هم دنیا و هم آخرت انسان در مسیر خیر قرار گیرد
خسروپناه با اشاره به ویژگی‌های مدیران تراز انقلاب اسلامی، به نقش انسان توانمند و متدین در موفقیت ساختارهای مدیریتی کشور تاکید کرد و گفت: مدیر باید توان تحمل مسئولیت، وقت گذاشتن و حرکت در مسیر منویات امامین انقلاب را داشته باشد.
انتقاد از برخی برداشت‌های سطحی
خسروپناه با انتقاد از برخی برداشت‌های سطحی از مدیریت گفت: در نگاه غربی، ساختار و سیستم اهمیت دارد و انسان چندان نقش ندارد، اما در مباحث مدیریتی انقلاب اسلامی، انسان عالم، متدین و توانمند محور اصلی است.
وی افزود: یک مدیر متدین و توانمند می‌تواند نقاط ضعف سازمان را شناسایی و آن‌ها را اصلاح کند. امام خمینی(ره) همواره تاکید داشت که انتخاب افراد در مدیریت باید بر اساس شایستگی و متدین بودن باشد، نه وابستگی حزبی یا جناحی.
تجربه‌های عملی در ساختار و مدیریت کشور
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی به نمونه‌های موفق مدیریت در کشور اشاره کرد: ستاد نانو در معاونت علمی با مدیریت یک فرد توانمند از صفر به رتبه چهارم و پنجم جهان رسید. همچنین سند امنیت غذایی شورای عالی سلامت و امنیت غذایی نمونه‌ای است که نشان می‌دهد مدیریت صحیح، شناخت مشکلات مردم و آینده‌نگری، اثربخشی ساختارها را تضمین می‌کند.
این استاد حوزه و دانشگاه تصریح کرد: متاسفانه برخی اسناد و برنامه‌ها تحریف و یا ابلاغ آن‌ها به درستی انجام نمی‌شود، اما حضور مدیران متعهد و آشنا به مسائل مردم می‌تواند این روند را اصلاح کند.
سه ویژگی مهم مدیریت در نگاه امام خمینی(ره)
وی ادامه داد: یکی از این ویژگی‌ها تمرکز بر انسان توانمند و متدین است. امام(ره) همیشه انتخاب مدیران را بر اساس شایستگی علمی، توانمندی عملی و تدین اخلاقی می‌دانستند.
خسروپناه گفت: دومین ویژگی ساختارسازی اثربخش است، بنیادهایی مانند کمیته امداد، بنیاد مسکن، سپاه، جهاد سازندگی نمونه‌های موفق ساختارسازی امام هستند. آینده‌نگری و پیش‌بینی حوادث سومین ویژگی امام خمینی(ره) بود. ایشان پیش‌بینی‌های استراتژیک از جمله شکست شوروی، جنگ رژیم بعث و حمله به کویت داشتند و اقدامات پیشگیرانه‌ای مانند تشکیل ارتش ۲۰ ملیونی بسیج پیش از جنگ انجام دادند.
وی در ادامه گفت: مدیریت انقلابی یعنی درک درد مردم، اصلاح ساختار و حرکت در مسیر منویات امامین انقلاب. این همان روش حکمرانی و مدیریت است که امام خمینی (ره) و امام خامنه‌ای بر آن تاکید داشته‌اند.
نگاهی به مدیریت و حکمرانی حضرت امام و مقام معظم رهبری
این استاد حوزه علمیه با اشاره به نظام مدیریتی امام خمینی(ره) و استمرار آن در مدیریت مقام معظم رهبری پرداخت و تأکید کرد: مدیریت ایشان مبتنی بر حکمرانی خویشتن، جامعه و جهان بود.
خسروپناه با اشاره به تاسیس مجمع تشخیص مصلحت نظام توسط امام خمینی، گفت: امام این مجمع را برای مشورت نخبگان ایجاد کرد تا در تصمیم‌گیری‌ها به ولی فقیه کمک کند و ساختاری برای انگیزه‌بخشی و سازماندهی اعتدال فراهم شود.
وی افزود: در مدیریت امام، هر مسئله‌ای با محوریت مردم دنبال می‌شد؛ از بنیاد مسکن و کمیته امداد گرفته تا نهضت سوادآموزی، همه با هدف خدمت به مردم شکل گرفت.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی خاطرنشان کرد: امام با مدیریت مبتنی بر عدالت، نظارت و کنترل، اثرگذاری جهانی داشت و حتی نظام‌های بین‌المللی را تحت تأثیر قرار داد.
ویژگی های مدیریتی مقام معظم رهبری
خسروپناه تأکید کرد: مقام معظم رهبری شاگرد و استمراردهنده مکتب امام(ره) است. مدیریت ایشان اقتدارآفرین، شجاعانه و مبتنی بر راهبری خویشتن است. بنیان‌های مدیریتی ایشان شامل خدامحوری، غیرت دینی، عقلانیت، معنویت و پیوستگی دنیا و آخرت است. مدیریت جامعه با روحیه جهادی و مقاومت امکان‌پذیر است و هدف اصلی، استقلال، عزت و اقتدار ملی و انسجام مردم است.
ویژگی‌های مدیریت کلان و ساختارسازی در جمهوری اسلامی
خسروپناه با اشاره به سیاست‌های کلان کشور گفت: سیاست‌های کلان در حوزه‌های تعلیم و تربیت، علم و فناوری، خانواده، اقتصاد مقاومتی، امامت و سلامت توسط مقام معظم رهبری تدوین و به مجمع تشخیص مصلحت و دیگر نهادها ابلاغ شده است.
وی ادامه داد: یکی از ویژگی‌های مدیریت حضرت آقا، حفظ و تقویت ساختارهای موجود و ایجاد ساختارهای نوین است. نمونه آن تشکیل قرارگاه فرهنگی-اجتماعی برای انسجام نیروهای جوان فعال و همچنین ایجاد شورای عالی فضای مجازی است. حکمرانی مردم از دیگر ویژگی‌های برجسته مدیریت ایشان است و این محور در سخنان هر دو رهبر، امام خمینی و مقام معظم رهبری، به طور مکرر تأکید شده است.
خسروپناه با اشاره به دیگر ویژگی‌های مدیریت مقام معظم رهبری، گفت: یکی از ویژگی‌های بارز مدیریت حضرت آقا، سیر فرآیندی مدیریتی است که از نیروهای انقلابی و حکمرانی مردمی آغاز می‌شود و در نهایت به شکل‌گیری جامعه و تمدن اسلامی منجر می‌شود. این سیر از نهضت اسلامی به نظام اسلامی، از نظام به دولت اسلامی و از دولت به جامعه اسلامی و در نهایت به تمدن اسلامی ادامه دارد.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی تأکید کرد: مقام معظم رهبری در طول مدیریت خود توانسته‌اند با خلق واژه‌ها و تولید ادبیات نوین، مسیر حرکت جامعه اسلامی را روشن کنند. اصطلاحاتی همچون تمدن نوین اسلامی، مهندسی فرهنگی، نهضت آزاداندیشی، کرسی‌های آزاداندیشی و نقشه جامع علمی کشور از جمله ابتکارات ادبی و مدیریتی رهبری هستند که پیش از پیروزی انقلاب نیز توسط ایشان به کار گرفته می‌شد.
تولید ادبیات و مفاهیم نوین مدیریتی
وی با بیان اهمیت نظارت و اثربخشی در مدیریت رهبر معظم انقلاب، گفت: مقام معظم رهبری از ۳۵ سال پیش بر اثربخشی در مدیریت تأکید دارند؛ یعنی پیش از آنکه دانشگاه‌ها و مراکز علمی غرب به این مفهوم توجه کنند، ایشان ارزیابی می‌کردند که سیاست‌ها و قوانین نه تنها اجرا شوند بلکه اثرگذار باشند و مسائل جامعه را حل کنند.
پیشرفت همراه با عدالت، دغدغه همیشگی رهبری
خسروپناه خاطرنشان کرد: رهبری همواره به دنبال تلفیق پیشرفت و عدالت بوده‌اند. زمانی که برخی شخصیت‌های انقلاب، توسعه را اولویت می‌دانستند، مقام معظم رهبری واژه پیشرفت را جایگزین کردند تا مسیر حرکت کشور همراه با عدالت اجتماعی باشد و توسعه صرفاً به ابزاری برای نادیده گرفتن عدالت تبدیل نشود.
اثربخشی و نظارت، اصول مدیریت رهبری از ۳۵ سال پیش
وی با اشاره به اهمیت واقع‌بینی و آرمان‌گرایی در مدیریت رهبر معظم انقلاب، افزود: مقام معظم رهبری همواره به واقعیت‌ها نگاه می‌کنند و در عین حال آرمان‌گرا هستند. این رویکرد باعث شده است که مدیریت کشور همزمان دارای ثبات و انعطاف باشد و مسیر انقلاب و ارزش‌ها حفظ شود.
مدیریت جهادی
این استاد حوزه علمیه به نمونه‌های عملی مدیریت رهبر معظم انقلاب اشاره کرد و گفت: در حوزه علم و فناوری، رهبری توانستند بدون دخالت مستقیم در جزئیات، سه هزار دانشمند را به کار گیرند و پروژه‌های متنوع علمی و نظامی را به شکل همزمان پیش ببرند. این الگوی مدیریتی جهادی و اثرگذار است که امروز الگویی برای کشور محسوب می‌شود.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در پایان تأکید کرد: حضرت آقا با وجود توطئه ها و هجمه‌های متعدد پس از ارتحال امام(ره)، توانستند نظام را با ثبات پیش ببرند و مسیر پیشرفت، عدالت و اثربخشی را همزمان حفظ کنند. این سبک مدیریتی مبتنی بر واقع‌بینی، آرمان‌گرایی و جهادی بودن است که الگویی ارزشمند برای مدیران کشور محسوب می‌شود.
منبع خبر: خبرگزاری تسنیم
