به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نسیم قم به نقل از خبرگزاری فارس از قم، بهرام سرمست در نشست راهبردی توسعه مدیریت استان با بیان این که مفهوم بهره وری نیازمند بازتعریف در ابعاد مختلف است اظهار کرد: این مهم باید از خود سازمان ملی بهره وری آغاز شود. وی افزود: باید گفت هنوز جایگاه سازمان […]
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نسیم قم به نقل از خبرگزاری فارس از قم، بهرام سرمست در نشست راهبردی توسعه مدیریت استان با بیان این که مفهوم بهره وری نیازمند بازتعریف در ابعاد مختلف است اظهار کرد: این مهم باید از خود سازمان ملی بهره وری آغاز شود.
وی افزود: باید گفت هنوز جایگاه سازمان ملی بهره وری برای مدیران، فعالان اقتصادی، سازمان ها و حتی بخش خصوصی تعریف نشده و به بیان دیگر، یک گفتمان مشترک در بین آن ها شکل نگرفته است.
استاندار قم سپس به ضرورت تجدید نظر در خط مشی ها طی شده توجه داد و گفت: کارنامه و برنامه سازمان ملی بهره وری باید به نقد و بررسی گذاشته شود.
سرمست ادامه داد: بدیهی است که در شرایط فعلی، شاهد یک وحدت رویه در امر بهره وری در سطح کشور نیستیم که این امر نیز نیازمند توجه ویژه است.
وی خاطر نشان کرد: البته بهره وری صرفا تک بُعدی و در حوزه اقتصاد نیست و چه بسا پیاده سازی آن در سازمان های دولتی مهم از پیاده سازی آن در دستگاه های اقتصادی باشد.
استاندار قم سپس به این مهم اشاره کرد که مفهوم بهره وری و تمرین آن باید از خانواده و مدرسه آغاز شود و در دانشگاه ادامه پیدا کند.
سرمست درباره فعالیت های استان قم در موضوه بهره وری بیان داشت: استان قم سوابق مختلفی در این موضوع دارد که کمیته انرژی و یا برنامه ۲۸ گانه حوزه تولید، رونق تولید و جهش تولید از آن جمله است.
وی در ادامه به ضرورت توجه جدی همه معاونت های استانداری به مقوله بهره وری اشاره کرد و گفت: معاونت توسعه منابع انسانی باید در این زمینه پیشگام و پیشقدم باشد، بویژه آن که مسائل مربوط به دولت الکترونیک و همچنین تأثیر فرآیند ها در تحقق بهره وری از مواردی است که باید در این معاونت پیگیری و پالایش کلی درباره آن ها صورت گیرد.
استاندار قم در پایان تصریح کرد: حوزه معاونت عمرانی استانداری با محوریت کمیته انرژی، حوزه معاونت اقتصادی استانداری با محوریت تولید و مصرف و همچنین حوزه معاونت توسعه منابع استانداری با محوریت تحقق دولت الکترونیک و توسعه نیروی انسانی، باید کمیته های فرعی و اتاق فکر خود را در عرصه بهره وری و البته با کمک گرفتن از صاحبان فکر، سمن ها و همچنین تشکل های تخصصی حوزه مربوطه تشکیل دهند و نسبت به پیگیری مسئله مهم بهره وری همت لازم و کافی را داشته باشند.
